第五百一十一章，轮岗升降级 (第2/2页)
　　
　　如果这个工人所有条件已经符合，那么，将由主管安排这个工人到更高一级的学习小组里面，进行高级工件的学习，这种学习时间暂定一个月时间。
　　
　　在他负责学习的时间里面，除了负责他同等级的工件加工外，还有可以去学习和负责三级件的加工。
　　
　　一个月后，如果这名二级工的综合统计数据，达到了留在三四级技工班组最低要求，他就可以直接留在三四级班组里，继续学习锻炼，但工资和技工等级，依然是二级工。
　　
　　综合统计数据达不到要求的话，那么不好意思，你得回你的一二级技工班组，等待下一次的综合统计。
　　
　　有了充分在三四级班组学习锻炼的机会，这名二级工要是还考核晋升不过三级工，那这就没办法了，你谁也埋怨不了。
　　
　　要么继续努力学习锻炼，考核更高的技工等级，要么伱就原地踏步好了，但原地踏步，也不是没有风险的。
　　
　　工人连续两次综合统计数据不达标，那么不好意思，就算伱是高级工，你也得去低级工组去工作。
　　
　　就看你丢不丢得起这种人，这年月工人们信奉的是凭本事吃饭。
　　
　　你别以为高级工到了低级工里面你就可以躺平，高枕无忧了！
　　
　　如果他们要是真这么想，姜言就会让他们知道，儿为什么这样红！
　　
　　你都是高级工了，完成低级技工的任务，还不是轻松加愉快的事，只要有一次综合统计的数据达不到最低标准，那就只能是你的工作态度有问题了。这个可是一个相当严肃的问题。
　　
　　对于这样的人，姜言是坚决不会惯着他，虽然在这个吃大锅饭的年代，不能随便的开除工人，但可以给你调岗啊。
　　
　　去一些无关紧要的岗位可以发挥一下你的余热。
　　
　　早知道，咱们国家人呢都缺，就不缺人，努力上进的人不要太多，你还真的以为地球离开你就不转了。
　　
　　“姜言同志这个想法不错。”徐总听完姜言的讲述开口称赞了一句。
　　
　　“就是，我也感觉这个什么轮岗升级制度可以试行，这样可以增加咱们的生产速度。”盛京飞机厂的马厂长也开口赞叹了一句。
　　
　　“就是这工件的拆分需要大量的时间，衣服可不是短期完成的问题，这得需要大量的工程师”盛京发动机厂的谭厂长提出了自己的疑问。
　　
　　“这老谭，你净想吃现成的了，难道不成还让姜言同志把你们的发动机给你们再细分一下。”马厂长笑骂的开了口。
　　
　　“反正，姜言同志这个主意我看可以，老谭，你要是不实行我们就在飞机厂里面开始试行，看看他的效果如何，如果好了，在全厂推广。”
　　
　　“这什么事情你老马都要掺和一脚，谁说我们不干。”
　　
　　他怼完马厂长之后，扭头笑着对姜言道：“姜言同志，你的这个方法能不能给我写一个方案，我这边要去厂会议上讨论一下。”
　　
　　姜言听到谭厂长分话，点点头。
　　
　　“谭厂长，这几天我就拿给你。”
　　
　　“那就辛苦姜言同志了。”
　　
　　(本章完)